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Mon quotidien
29 juin 2010

Généralités sur la recherche d'emploi: écrivez moi!!!!!

Je vous propose , grâce à ce blog, de creuser un peu le sujet de l'emploi.

Trouver un emploi en 2010 relève d'une grande détermination, de beaucoup de motivation, d'un mental en béton, de volonté, d'organisation et bien sur d'opportunités.

Ne nous leurrons pas ,je pense aussi que la chance doit etre au RDV.

Démarche tres cartésienne conseillée:

le "OU/QUAND/QUI/QUOI"

1 - Que recherchez vous comme travail?

idéalement un poste précis, à defaut un type de travail ( dans le commercial, l'informatique, la vente) ou plusieurs!

2- Dans quel secteur géographique souhaitez vous travailler?

votre quartier, votre ville, a combien de kilometres de chez vous , votre région? la reponse peut aussi dépendre du type de poste, à vous de cogiter.

3- Quelles conditions de travail acceptez vous?

horaires, temps de travail, jours ( pas le mercredi, temp partiel, horaires maxi le soir, travail le wk) ; indiquez clairement vos limites , il sera toujours temps d'y revenir si vous ne trouvez pas.

4- Quelle est votre disponibilité?

immédiate, un préavis à effectuer avant , une fin de congé maternité ou parentale, ...

5- Si vous avez le choix, préferez vous une petite ou une grosse entreprise, travailler en open space ou bureau individuel, etre entouré de collègues ou seul, essayer de decrire en quelques lignes votre environnement de travail idéal.

Vous avez répondu à peu près clairement à ces questions?

Alors, seconde étape:

Que vous faut il comme outils pour trouver un emploi?

  • Le classique cV indispensable, quelque soit le travail recherché!
  • Une lettre de motivation, quelques lignes au minima pour se presenter et expliquer ce que l'on recherche.

ET:

  • une tenue vestimentaire classique, propre, un peu passe partout,pour les entretiens.

Tout est pret? un cv qui vous correspond, une lettre à votre image, une tenue prete à enfiler, et votre "OU/QUAND/QUI/QUOI" établi et réfléchi.

C'est parti?

ou me direz vous? et bien oui, ou? faut il encore savoir et découvrir qui recrute,qui a besoin de vous, qui est susceptible d'etre intéressé par votre profil?

Pour cela , l'idéal en 2010 c'est internet! et de bonnes chaussures....

Internet l'incontournable, de pole emploi à l'APEC, de monster à keljob.... tous les sites ou presque sont bons à creuser; l'etape numero 1 est l'inscription ( gratuite) , les choix les plus détaillés et multiples de postes et lieux et surtout les alertes qui permettent aux nouveaux emplois de "tomber" dans votre boite mail!

Mais, parfois, ca ne donne rien ou ca n'est pas fait pour vous.... C'est là qu'interviennent les chaussures; je vous conseille fortement d'arpenter les zones industrielles et / ou commercales ( en fonction de vos recherches) et de démarcher en direct les employeurs. Vous déposez un cV ( ou encore mieux une carte de visite professionnelle) et surtout recherchez l'info essentielle: l'entreprise a-t-elle ou pourrait elle avoir besoin de vous? un nom a noter? ( on n'oublie pas le petit carnet précieux) un numero a retenir? un jour ou vous pouvez revenir?....tout est bon!

Trêve de plaisanterie, pourquoi ne pas travailler sur du concret?

Vous êtes dans ces démarches et vous souhaitez avoir des conseils ou avis , vous vous posez des questions restées sans réponses..... écrivez moi! je me ferai un plaisir de vous repondre et d'essayer de vous aider!!!


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www.ParcoursAtypique.com est un nouveau site d’emploi, dédié aux personnes pros et motivées dont le parcours atypique (ex sportif, ex militaire, retour congé parental, ex patron, changement de voie professionnelle, handicap, diversité) a développé de fortes qualités humaines (résistance au stress, adaptabilité, motivation, flexibilité).<br /> <br /> Ces personnes, à fortes qualités humaines, sont recherchées par les entreprises mais elles n’entrent pas dans les petites cases et ne sont pas visibles sur les sites d’emploi – sauf à bidouiller leur CV. Nous avons donc inventé une approche permettant de les mettre en valeur pour les recruteurs qui cherchent des hommes et des femmes et non plus des clones. Concrètement, outre les compétences techniques, les qualités humaines sont dévoilées par de multiples mots clef, hiérarchisés.<br /> <br /> www.ParcoursAtypique.com est pour tout niveau de responsabilité, toute localisation, tout secteur d'activité. Du moment où les qualités humaines recherchées sont aussi importantes que la technique. Attention, ce site est réservé aux personnes vraiment compétentes, pro et motivées : la publication d’un profil de candidat prend au moins 1h. Le recruteur reçoit donc moins de candidatures mais elles sont pertinentes car triées par pertinence grâce aux mots clef hiérarchisés. <br /> <br /> Le candidat peut publier son profil et postuler (gratuit). Le recruteur peut sourcer et/ou publier des offres (payant). Derniers partenaires ou clients : OVH, MPO, Griset, Noz, Actual, L’Oréal, Société Générale, ARealTI…<br /> <br /> Vous pouvez voir comment les candidats pro et motivés peuvent enfin se mettre en valeur, comme ici http://www.parcoursatypique.com/article1624.html ou ici http://www.parcoursatypique.com/article1615.html. Ou voir une offre de Marketing interactif sur http://www.parcoursatypique.com/article2110.html ou encore une offre de Conseiller accueil confirmé sur http://www.parcoursatypique.com/article2381.html.<br /> <br /> Premier bilan après quelques semaines<br /> En quelques semaines d’existence, des milliers de candidats pro et motivés sont inscrits ; et des centaines d’offres sont publiées. Nos clients sont des cabinets de recrutements et des entreprises petites ou leader dans leur domaine (OVH, MPO, Griset, Noz, Actual, L’Oréal, Société Générale…).<br /> <br /> www.ParcoursAtypique.com. Vous êtes atypique. Vous êtes unique. Un employeur vous cherche.<br /> <br /> Et en postulant par www.ParcoursAtypique.com, vous savez que votre candidature sera regardée avec intérêt.<br /> <br /> <br /> olivia<br /> www.ParcoursAtypique.com<br /> presse@parcoursatypique.com
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